„Да, интервјуто е важно затоа што им помага нив да ве одберат како иден вработен, но исто така ви помага и вам да ги одберете нив како ваш иден работодавач“, рече Кампан, основачка на HR и консултантската компанија Intandid, во својот TED говор одржан во април.
Првото прашање, според неа, можеби делува директно, но може да открие колкав е потенцијалот за напредување во таа фирма:
Како луѓето овде добиваат унапредување?
Обрнете внимание на тоа дали компанијата воопшто редовно ги унапредува своите вработени и според кои критериуми. Позитивниот одговор би бил дека унапредувањето се доделува на оние кои се најуспешни во својата работа и кои навистина ги претставуваат вредностите на компанијата.
Второто прашање што го предлага Кампан гласи:
Кои се основните вредности на вашата компанија?
Според неа, силен одговор ќе ги артикулира тие вредности јасно и ќе даде конкретни примери од поновата пракса во кои вработените ги покажале тие вредности на дело. Кампан нагласува дека идеална работна култура не постои, но важно е да се знае како компанијата реагира во предизвикувачки ситуации.
Третото и последно прашање што го предлага се однесува токму на тоа:
Кога последен пат добивте повратна информација?
Ако соговорникот одговори дека повратни информации добива само еднаш годишно, за време на годишната евалуација, тоа не е добар знак, предупредува Кампан. Наместо тоа, барајте одговори што укажуваат на редовно и континуирано давање повратна информација, идеално, дури и на дневна основа.
Поставувањето паметни и смислени прашања за време на интервјуто е одличен начин да се истакнете како кандидат, но и да дознаете повеќе за вашето потенцијално работно место.
Во согласност со препораките на Кампан, прашања како: „Која е заедничката карактеристика на вашите најуспешни вработени?“ или „Што најмногу сакате во културата на оваа компанија?“ можат да откријат кои вредности навистина ги негува компанијата и какво е искуството да се работи таму, вели Нолан Чрч, поранешен регрутер во Google и актуелен директор на компанијата за анализа на плати FairComp.
„Кога ќе поставите конкретно прашање за некој аспект од работната култура што некому навистина му се допаѓа, ќе добиете и конкретен одговор“, изјави Чрч за CNBC Make It. „Таа конкретна информација води до вистински успех.“
Извор: bizlife.rs
